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三只松鼠亮剑反腐 护航企业高质量健康发展

2021年08月03日 16:45    来源: 中国经济网    

  中国经济网北京8月3日讯(记者 马先震)“我们合作的企业很多,但没有哪家像三只松鼠这样看重廉洁,真正的身体力行。”山东高唐一家企业负责人说到,这家企业也是三只松鼠廉洁共同体的一员。 

  首届“中国廉洁创新奖”提名奖、第二届“中国廉洁创新奖”优秀创新项目奖、首届“民营企业廉洁合规创新奖”,国内多个专业机构评审榜上屡屡有名,见证着松鼠廉洁的自我成长和进化。与此相应,2020年至今,三只松鼠史上最严反贪行动再一次向外界宣告,视廉洁如生命的企业文化基石没有变,也不会因为时间的消磨而妥协退让。 

  时代催生廉洁文化 

  “我们顺过势,但没有同过流,曾经遭遇过这个世界的不真实,所以渴望公正的初心才更加强烈。”三只松鼠创始人、CEO章燎原创业前曾在传统食品行业打拼过9年,对行业中积习弊病的体悟,构成了他推动廉洁建设最初的动因。 

  作为一家民营企业,松鼠在创立之初就以“家规”的形式将廉洁建设提升到了企业文化基石的高度,明确了公司员工上下级之间,员工与合作伙伴之间关系相处的规范,内容甚至细致到婚丧嫁娶、生病住院的随礼金额。这份标志性的文件沿用至今,在三只松鼠被形象地称为“一张纸廉洁”。所有新入职员工,都要在这一纸家规上郑重签名。倡导廉洁文化的初衷是希望能够一改旧商场的陈规陋习,建立起简单、透明、开放的正能量商业环境,正如章燎原所说,“三只松鼠是新时代的产物,廉洁是这个时代最大的红利”。 

  民营企业做廉洁,没有现成的“教科书”可以参考,更多需要结合企业自身实际不断完善优化。多年来,三只松鼠的廉洁体系从《十一条家规》、“三个凡是行动纲领”到成立专职部门“松鼠廉署”、打造廉洁共同体、携手地方公检法成立廉洁同盟,构建起预防、监察、调查问责的全链路廉洁体系,相关做法和经验受到国内多家专业研究机构的肯定和鼓励。 

  一家合作伙伴前来洽谈业务,第一站要到三只松鼠的廉洁培训室参加现场培训,全面细致地了解松鼠廉洁的制度要求、警示案例、举报渠道等内容。培训结束后,需参加统一的线上考试,必须满分通过才能开展下一步的接洽。 

  而在正式的业务洽谈前,还要由专门的工作人员进行廉洁5P令宣读仪式。所谓廉洁5P令,是从饮食、住宿、娱乐、礼品、关联交易五个方面的细节入手,建立起合作伙伴日常培训机制和对接规范。宣读完毕后,合作伙伴需书写:“我已阅读并清楚以上条款,并承诺不向松鼠家任何员工行贿”,签字按手印后方才完成。   

  九年来,三只松鼠共计培训伙伴达23636人次,员工培训16318人次,签署廉洁文件9407份,发布管理制度17部,重点监察对象643名,出具廉洁监察报告138份,执行监察动作2万次/年,设立举报端口598个,受理投诉758起,发放廉洁奖励13.8万余元。 

  这些数据的背后,是三只松鼠坚持“正道创业”的努力,也是每一名员工、生态圈上的每一个群体,对“公平公正”“正道创业”的向往。 

  对待腐败零容忍 

  7月13日,一场特殊的庭审在芜湖市弋江区人民法院举行,三只松鼠部分员工现场旁听,同时2000余名员工在线观看。站在被告席上的,是三只松鼠前员工程某。 

  2020年8月,三只松鼠收到有关程某的举报线索,经内部初步调查发现,程某涉嫌非公受贿。据检察院指控,程某利用职务便利,伙同程某某(程某堂哥)、黄某(程某某朋友)二人,或者单独授意供货商提高供货价,并从中索取回扣,共计530万余元。其中,程某个人实际所得共计408万余元。 

  这是一场关于廉洁文化的再教育和大讨论,多位观看庭审的三只松鼠员工直言,既为程某感到惋惜,自身心灵也受到深深震撼,“对我们在职人员来说,这是一堂深刻的警示教育课,只有心怀敬畏方能行有所止。” 

  事实上,民营企业反腐由来已久,2019年或可视为中国民营企业反腐元年。当年1月,消费无人机巨头大疆自曝家丑。公司审计认为,2018年因供应链贪腐造成的损失多达10亿元。 

  而就在大疆挥刀肃纪的前几天,2018年12月29日,百度查实55名员工通过微信群接受不法出租车司机的服务。 

  此外,阿里、腾讯、京东、滴滴等一众明星公司,在2019年前后相继传出内部惩腐的消息。 

  学界专家认为,腐败问题已经成为侵蚀组织发展最严峻的挑战之一,企业作为现代商业社会主流的组织构成,亦面临着腐败的困扰。不能直面并解决腐败问题的企业,难以成为有持久生命力的组织。 

  值得一提的是,这些贪腐行为均是企业自查自纠发现并移交司法机关,并且主动公开。实际上,无论何种性质的企业,偶发的员工“权力寻租”从来都不罕见。这一点,国企、私企、外企甚至是家族企业概莫能外。 

  从程某案件,以及早些时候的前员工蒋某盗卖公司废纸箱获刑一案,均可见三只松鼠对于内部贪腐行为的零容忍。2020年,公司开启史上最严反贪行动。截至今年初,涉案人员达12人,其中被采取刑事措施9人。这是公司强化监察、严打腐败的结果,在制度体系保障下能够追根溯源,让腐败无所遁形。 

  制度建设任重道远 

  客观而言,越是公司业务蓬勃发展期,越是公司体量增长期,腐败问题就越容易多发。如何最大程度地解决腐败问题?这是近些年来民营企业一直在研究和破解的难题。 

  在阿里巴巴,据媒体报道,一部《阿里巴巴集团商业行为准则》对财务利益、关联交易甚至接受礼品、款待等都作了详细规定,每个新员工在入职时都必须签订这个准则。 

  阿里于2012年设立首席风险官,由原集团秘书长、副总裁邵晓锋出任该职务。外界解读,“他的其中一个职责是把控企业内部的风险,通俗点说就是将预防和整治内部腐败进行到底。” 

  在华为,公司出台了《华为员工商业行为准则》,要求每一位员工遵守商业行为准则,每位员工以及与华为进行商业行为的实体和个人都应遵守和维护华为在反贿赂和反腐败方面的政策。 

  事实上,民营企业的反腐败问题,不再是单个企业个体的问题,越来越多负责任的企业开始站出来整合行业的力量以对抗腐败。 

  早在2015年,碧桂园集团联合阿里巴巴、美的、顺丰、万科等不同行业的知名企业牵头成立“中国企业反舞弊联盟”,发布《中国企业反舞弊联盟公约》,旨在共同建立职场的不诚信档案,以提高企业反舞弊能力,营造廉洁的商业环境。 

  针对反腐,三只松鼠方面也明确表态,在宣教、监察、问责三道防线基础上,三只松鼠将打造体系化、可输出的“廉洁产品”,面向志同道合的合作企业开展廉洁共同体建设,通过发布并实施《廉洁共同体建设管理办法》,共同凝聚起改变行业生态的变革力量。截至目前,已有20余家供应链合作企业加入三只松鼠发起的廉洁共同体。 

  “把文化自信建立在敬畏之上”是三只松鼠廉洁7周年定下的主题,2021年三只松鼠将实行更加有力的监察,建立三级廉洁风险管控网,引入监察机制实现重大风险的精准防控,推动廉洁数字化。 

  做更加有力的赋能,以“廉洁共同体”为载体,赋能合作企业,进行价值输出与文化共建,以“公检法联盟”为重要工具,赋能商业生态,依法经营,人人受益。 

  自带互联网基因的三只松鼠,有着一股难能可贵的创新特质,敢于颠覆传统,冲破“潜规则”的藩篱,也勇于追寻美好,坚守纯粹的廉洁理想。时间还在见证着“松鼠廉洁”不断释放出的廉洁红利,三只松鼠为重塑行业生态开展的变革实践,必将涵养出整个社会积极向上的正能量。

(责任编辑:蔡情)


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